De voorzitter informeert bij het in de raadzaal aanwezige publiek of iemand een vraag wenst te stellen aan de raad.
Er is niemand uit het aanwezige publiek die een vraag aan de raad wenst te stellen.
De raad keurt de notulen van de vergadering van 22 mei 2023 goed en machtigt de voorzitter en de algemeen directeur om deze notulen namens de raad te ondertekenen.
De raad voor maatschappelijk welzijn duidt Bouchera Ait Aadi aan als vertegenwoordiger van OCMW Maaseik in de Algemene Vergadering van Smals vzw.
Er wordt kennisgenomen van de agenda van de Algemene Vergadering d.d. 14 juni 2023.
De aanduiding van raadslid Kevin Drees als vertegenwoordiger en van schepen Ann-Sofie Custers als plaatsvervanger in de Algemene Vergadering van OFP Prolocus wordt bekrachtigd.
De goedkeuring van de agendapunten van de Algemene Vergadering d.d. 23 juni 2023 bekrachtigd.
Het gedeelte van OCMW betreffende de geïntegreerde jaarrekening 2022 van Stad & OCMW Maaseik vast te stellen.
Het dossier door te verwijzen naar de gemeenteraad van 26 juni 2023, zodat de geïntegreerde jaarrekening 2022 van Stad & OCMW Maaseik definitief kan vastgesteld worden.
Er wordt kennisgenomen van het rapport organisatiebeheersing.
Akkoord te gaan met de aanpassingen van het organogram.
De nodige middelen te voorzien bij de eerstvolgende aanpassing van het meerjarenplan.
Akkoord te gaan met het toevoegen van volgend addendum aan de rechtspositieregeling:
Artikel 215bis
§1. De eindejaarstoelage kan op vraag van het personeelslid geheel of gedeeltelijk worden omgezet in een theoretisch budget waarmee het personeelslid voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit kan kiezen, die gelijkwaardig zijn aan die van een eindejaarstoelage in geld zoals omschreven in de Rechtspositiebesluiten van 7 december 2007 en 12 november 2010. In voorkomend geval is er geen of gedeeltelijk geen recht meer op de eindejaarstoelage.
Het theoretisch budget waarvan sprake in voorgaande lid is niet opeisbaar. De voordelen die het personeelslid vrij kiest binnen de grenzen van dit theoretisch budget, worden wel opeisbaar van zodra ze opgenomen worden in een individueel akkoord tussen het personeelslid en zijn bestuur. Bij gebrek aan een individueel akkoord, blijft het recht op de eindejaarstoelage onverkort van toepassing.
Het personeelslid moet zijn keuze om de eindejaarstoelage geheel of gedeeltelijk om te zetten maken op een moment dat er nog geen verworven rechten op die eindejaarstoelage bestaan. Wanneer het personeelslid kiest voor een gedeeltelijke omzetting van de eindejaarstoelage, vermindert hiermee het bruto bedrag van de eindejaarstoelage.
Indien het theoretisch budget meer was dan nodig voor de gekozen voordelen, wordt het saldo aan het personeelslid overgemaakt na afhouding van de noodzakelijke bijdragen. In voorkomend geval worden die teruggestorte gelden beschouwd als een gewone premie in geld.
§2. De concrete modaliteiten over fietsmobiliteit worden uitgewerkt in een bijlage aan het arbeidsreglement.
Het nieuwe opnamereglement wordt goedgekeurd zoals voorgesteld en treedt in werking op 1 juli 2023.
Akkoord te gaan met kandidaatstelling van OCMW Maaseik om lid te worden van vzw Clova .
Bouchera Ait Aadi aan te duiden als afgevaardigde voor OCMW Maaseik in de algemene vergadering van vzw Clova
Akkoord te gaan met de voorwaarden van de service level agreement en opdracht te geven aan de voorzitter van het vast bureau en de algemeen directeur om deze service level agreement te ondertekenen indien en zodra de kandidaatstelling door de raad van bestuur van vzw Clova aanvaard wordt.